El 48% de empleados en pymes españolas percibe una mayoría masculina en su empresa y un 44% afirma que no tienen un plan de igualdad
Las pequeñas y medianas empresas representan el 99% del tejido empresarial en España y son fundamentales en la creación de empleo y la cohesión económica.
Coverflex,
plataforma para la retribución flexible, ha analizado en el
estudio Compensación e Innovación. Diversidad e inclusión en las
empresas españolas 2025, cómo los empleados de pymes perciben aspectos
vinculados a igualdad, diversidad y la compensación.
Estas son algunas de las conclusiones que se extraen del análisis:
Representación de género en plantillas
El 48% de los empleados considera que el género masculino representa más de
la mitad de la plantilla. Esta
percepción es más común entre los hombres (59%) que entre las mujeres (38%).
En micropymes (hasta 10 empleados), el 43% de los encuestados percibe
mayoría masculina, una cifra que asciende al 63% en el caso de los hombres y
desciende al 32% entre mujeres. En empresas pequeñas (11–50 empleados), el 55%
de los hombres y el 47% de las mujeres considera que hay más hombres que
mujeres. En medianas (hasta 250 empleados), el 49% observa mayoría masculina, y
un 30% indica paridad de género.
Equipos directivos
En cuanto a los equipos directivos, el 56% del total de empleados afirma
que los hombres ocupan más del 50% de los puestos de responsabilidad. El
21% percibe paridad (50/50) y el 17% cree que hay menor presencia
masculina. Esta percepción también varía según el género del encuestado: un 64%
de los hombres cree que su equipo directivo es mayoritariamente masculino,
frente al 49% de las mujeres.
Brecha salarial
El 60% de los empleados no percibe brecha salarial entre hombres y mujeres
en sus organizaciones. Sin
embargo, el 30% de las mujeres sí identifica esa desigualdad, frente al 23% de
los hombres. Esta percepción es más acusada en las empresas de menor tamaño
(micropymes), donde el 37% de las mujeres lo señala, frente al 21% de los
hombres.
Datos del INE de 2022 respaldan esta percepción con cifras: el salario
medio anual de las mujeres fue de 24.459,82 euros, frente a 29.381,84 euros en
los hombres, lo que refleja una diferencia de 5.022,02 euros.
Planes de igualdad
Desde marzo de 2022, las empresas con más de 50 empleados deben contar con
un plan de igualdad, conforme a la legislación vigente. Sin embargo, el
44% de los trabajadores de pymes indica que su empresa no cuenta con una
estrategia definida en esta materia.
Solo el 19% de los encuestados afirma que su organización dispone de un
plan con un responsable asignado. Otro 20% señala que existe un plan, pero sin
equipo o persona a cargo de su desarrollo. Las medianas empresas presentan un
mayor grado de implementación que las pequeñas o microempresas.
Compensación y diversidad
El estudio también explora si la compensación económica se ve afectada por
factores como género, orientación sexual, raza o discapacidad. Un 72% de los
encuestados considera que no hay influencia de estos factores, mientras que un
19% sí lo percibe. Esta percepción de desigualdad es mayor entre
mujeres (21%) y jóvenes de entre 18 y 34 años (28%).
Balance y perspectivas
Los resultados del estudio muestran que, si bien se han logrado avances en
materia de diversidad e inclusión, aún persisten diferencias en la percepción y
aplicación de medidas en las pymes españolas. La representación femenina en
puestos de liderazgo y la implantación efectiva de planes de igualdad siguen
siendo áreas con margen de mejora.
Fomentar una
cultura corporativa inclusiva y equitativa resulta clave para construir
entornos laborales más justos y sostenibles a largo plazo. “Es momento de
construir lugares de trabajo donde se nos valore por lo que aportamos, no por
nuestra edad o género. No es solo lo justo: es la decisión más inteligente para
fomentar equipos diversos que impulsen la innovación”, afirma Julia
Abarca, Country Manager de Coverflex.
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